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NSDにおけるマテリアリティ:社会への対応(Social)

人財開発

[戦略]

NSDは、社員が事業を支えるための大切な財産であると考え、社員を大切にし、多様な人財を真のプロフェッショナルに育成することは企業経営において最も重視する事柄の一つです。
新技術やDX化への対応といった社会や産業の大きな変化を見据え、常に最先端の技術を探求すべく多様な研修を実施し、社員の仕事に対する意識と能力をより高めるとともに、適材適所の配置により個々人の業務遂行力の向上を支援してまいります。

[施策]
社員向け研修制度の拡充
社員の情報処理関連分野の有資格者数の増加
同分野における外部資格取得のためのインセンティブ制度の充実

従業員の健康 / 従業員の働きがい / ダイバーシティ&インクルージョン

[戦略]

NSDは、「社員が最大の財産であることを認識し、社員一人ひとりの持つ無限の可能性を信じ、健全で働きやすい環境を提供し、夢と誇りを持てる働きがいのある会社」にしていくことを経営方針の一つにしています。
働きやすい環境の整備と維持に努め、性別、年齢、学歴、人種、民族、国籍、思想、信条、身体的・知的・精神的障害等に関係なく、多様な人財が働きがいをもって活躍できる職場づくりを推進します。

[施策]従業員の健康
残業時間の低減
心身の病気の発生や重症化の防止
健康リテラシーの向上
[施策]従業員の働きがい
貢献に報いる公正な人事制度運用
適切で十分な能力開発機会の提供
働きやすい環境の整備
[施策]ダイバーシティ&インクルージョン
女性の活躍推進
多様な人財が活躍できる職場づくり

データプライバシー&セキュリティ

[戦略]

NSDは、DX時代に対応したIT企業として、お客様をはじめとする社会の信頼に応えるために、「データプライバシー&セキュリティ」を重要な課題の一つとして取り組みます。
具体的には、情報流出や漏えいといった情報セキュリティ事故を企業経営における大きなリスクと捉え、お客様および社員の重要な情報を取り扱う企業として、個人情報を含む情報資産に対する安心・安全な取り扱い(機密性、完全性、可用性の維持)に努めます。

[施策]
個人情報保護や、情報セキュリティについて社員のリテラシー向上に努め、情報の安全性を第一に考える人財力の強化を目指します。
社員教育の質、および研修回数の向上
ビジネスパートナーの要員向けの教育の質、および研修回数の向上
ICT環境を含む各種環境のセキュリティ強化を図ります。
社外および社内向けのシステムに対する安全性の自主点検、監査
サイバー攻撃対策として公開ウェブサービスの脆弱性診断の定期的な実施

サプライチェーン上の労働慣行

[戦略]

NSDの事業の営みは多くのビジネスパートナーによって支えられており、持続可能な社会を実現していくためには、これらビジネスパートナーと一層の協業深化を図っていくことが重要であると考えます。
そのために、法令等に基づく対等で公正な取引を励行するとともに、業務効率化による労働時間の削減やテレワークの活用を中心に、働き方改革をビジネスパートナーと共に積極的に推進していきます。
また、サプライチェーン全体で取り組みを進めていくために、ビジナスパートナーがNSDと共に取り組む事項をサステナビリティ調達ガイドラインとしてまとめ、理解と実践を求めてまいります。

[施策]


サステナビリティ調達ガイドライン」を制定し、サプライチェーンの皆様と責任ある調達方針を共有します。
ビジネスパートナーとの協業深化に向けた取り組みを実施します。
 ・ 法令等に基づく公正公平な取引の励行
 ・ サステナビリティ活動を踏まえたビジネスパートナーの選定
 ・ ビジネスパートナーの経営層との定期的な情報の共有
 ・ 性別、年齢、国籍にこだわらないビジネスパートナーの採用
 ・ 多様な人財が働きやすい職場づくり
 ・ 技術レベル向上のための教育支援
 ・ ビジネスパートナーとの情報セキュリティ対策の徹底

ITを活用した社会イノベーション / 責任あるAI提供

[戦略]

NSDは、AIを始めとする最先端のIT技術を探求することで、人や社会に役立つソリューションの創造・提供を行い、お客様とともに新技術やDX分野で強みを創出し、システム開発の分野で“NSDならでは”を創出できる企業風土の醸成を目指します。
このような先端技術の活用において、人や社会に対してプライバシーや人権への配慮、公平性、透明性を保つよう心掛けてまいります。

[施策]
新技術やDXを活用した商品やサービスの創造、ならびにお客様への提供
「グループ AI利活用ポリシー」(仮称)の制定

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