ＮＳＤは、コンプライアンスが企業活動における重要な基盤のひとつであると考え、「グループ行動基準」・「グループ行動規範」を制定し、コンプライアンス体制を整備するとともに、研修等を通じて法令遵守の徹底や役員・社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

ＮＳＤおよび子会社のすべての役員・社員が事業活動において遵守すべき基本方針を次の「グループ行動基準」として定めています。
また、「グループ行動基準」を具現化するため、社会・事業活動・会社との関係や、社内での相互関係の観点から、ＮＳＤおよびその子会社のすべての役員・社員が遵守すべきガイドラインを「グループ行動規範」として定めています。

ＮＳＤでは、全社横断的にリスク管理を遂行することを目的に、リスク・マネジメント委員会を設置し、その下部組織として、コンプライアンス委員会を設置しています。
コンプライアンス委員会は、社長を委員長、関連役員および部室長を委員として組成し、コンプライアンス違反への対応や未然防止策の策定などを通じて、社員の法令等遵守の徹底に努めています。
また、事業環境が変化し、事業活動が多様化・複雑化することに伴い、社員の法令遵守に対する意識の醸成やリテラシーの向上が益々重要となっていることを踏まえ、コンプライアンスに関する教育・啓蒙活動の充実に取り組んでいます。

ＮＳＤは、コンプライアンス研修をリスク管理規定 に基づく義務研修と位置づけ、毎年、役員・社員を対象に総合的な研修を行うほか、随時必要に応じて研修を行っています。
研修内容は、以下のとおり、法令のみならず、労務管理やハラスメントに関するものまで多岐に亘ります。

ＮＳＤは、コンプライアンス体制の実効性を確保する観点から、役員・社員およびビジネスパートナー等、ＮＳＤグループの業務に関わるすべての者が、不利益を受けることなく通報・相談できる「コンプライアンス相談窓口」および「ハラスメント相談窓口」を設置し、コンプライアンス違反やハラスメントの防止に努めています。
いずれの相談窓口についても、社内のみならず社外（法律事務所）にも相談窓口を設け、躊躇なく相談できる環境を提供しています。

ＮＳＤは、以下の方針のもと、当社が事業活動を行う国や地域における法令等を遵守し、適切な納税に努めています。