ＮＳＤは、社員を事業を支えるための重要かつ不可欠な財産であると認識し、多様な人財を真のプロフェッショナルに育成することを経営の最重要課題の一つと位置づけています。
当社では、日進月歩するテクノロジーや急速に進むDXといった事業環境の変化に対応していくため、社員が最先端の技術を習得できるよう多様な技術研修を実施するほか、自律的考動を高めることを主眼にヒューマンスキル研修を実施し、技術力と人間力を高めています。
このような研修に加え、適材適所の配置による実践を通じて、社員の成長を支援しています。

システム開発スキルおよびプロジェクトマネジメント・スキルの向上を目的として、対象者全員が参加する年次別・階層別研修、選択受講形式のPM育成研修・システム開発スキルアップ研修を実施しています。これらを通じて、お客様の要望にお応えできる高品質のシステムやソリューションを提供できるよう、技術スキルの向上に努めています。

ＮＳＤでは、自律的考動をテーマにヒューマンスキルを磨く年次別・階層別の研修を実施しています。これらにOJTを組み合わせ、個々の現場に応じたスキルの実践と業務知識・ノウハウの修得を促すことで、一人ひとりの個性に応じた成長を後押ししています。
また、自律的な知見習得の支援の一環として、管理職を対象に、各々の目的やタイミングに合わせて利用できる書籍要約サービス等を展開しています。
目的別研修では、コンプライアンス意識の醸成や、情報セキュリティの徹底にむけた全社的研修のほか、差別のない職場づくり、部下や後輩に対する指導力向上などのテーマを例として、業務・立場・役割に応じた知見習得やコミュニケーションスキル向上にむけた研修を実施し、自由応募型やeラーニング形式で実施することによって、自律的な学びの促進を図っています。